Contratar a un familiar como empleado de hogar es una opción que muchas personas consideran para facilitar la gestión del hogar. Sin embargo, antes de tomar esta decisión es importante conocer las ventajas y desventajas que conlleva este tipo de contratación. Además, es necesario cumplir con ciertos requisitos y obligaciones legales para asegurar que tanto el empleador como el trabajador estén protegidos. En este artículo, analizaremos todo lo que necesitas saber sobre la contratación de un familiar como empleado de hogar, desde las ventajas y desventajas hasta los requisitos legales y el establecimiento del presupuesto y salario adecuados.
Ventajas y desventajas de contratar a un familiar
Las ventajas de tener a un familiar trabajando en casa
Contratar a un familiar para trabajar en el hogar puede tener algunas ventajas. En primer lugar, se puede establecer una relación de confianza y compromiso mutuo, ya que es posible que el familiar conozca las necesidades de la familia y del hogar en particular. Además, al ser un miembro cercano de la familia, es posible que se adapte mejor a los horarios y a las necesidades específicas de la casa que alguien externo.
Por otro lado, el haber contratado a un familiar puede suponer cierto ahorro económico al prescindir de buscar un trabajador externo y pagar los costes asociados. También puede ser beneficioso para el trabajador, ya que puede tener un empleo seguro y estable con la familia, lo que puede mejorar su situación financiera.
Las posibles desventajas de contratar a un familiar
No obstante, la contratación de familiares puede tener algunas desventajas que es importante tener en cuenta. En primer lugar, puede ser difícil de mantener una relación profesional con un miembro de la familia, especialmente si ya existe una relación personal previa. Esto puede llevar a que se presente una situación de conflicto, especialmente si hay diferencias en cuanto a la manera de llevar a cabo las tareas del hogar.
Además, es importante tener en cuenta que al contratar a un familiar como autónomo colaborador, no tendrá acceso a los mismos beneficios sociales que un trabajador por cuenta ajena, como la prestación por desempleo.
Por otro lado, si la relación laboral se establece como una relación mercantil, es decir, el familiar se da de alta como autónomo colaborador en la Seguridad Social, es importante asegurarse de que se cumplan todas las regulaciones legales y fiscales. De no hacerlo, se pueden presentar problemas futuros que afecten la relación familiar.
En conclusión, aunque puede tener algunas ventajas, como la confianza mutua y el ahorro económico, la contratación de familiares en el hogar puede tener ciertas desventajas relacionadas con la profesionalidad y la posible falta de beneficios sociales. Es importante estudiar cada caso con detenimiento y seguir las regulaciones legales y fiscales para que la relación laboral no afecte negativamente la relación familiar.
Requisitos y obligaciones a cumplir para contratar a mi hermana
Los requisitos legales para contratar a un familiar como empleada de hogar
En España, si se quiere contratar como empleada de hogar a un familiar, se debe tener en cuenta el parentesco y la convivencia entre los familiares. Según la Ley General de la Seguridad Social, si se tiene una relación de parentesco hasta el segundo grado y/o se convive en el mismo hogar y domicilio, se deberá contratar como autónomo colaborador. Esto significa que, para contratar a mi hermana como empleada de hogar, debería tramitar su alta como autónoma, como se establece en el artículo 12 de esta ley.
El familiar que va a trabajar deberá darse de alta en el régimen especial de trabajador por cuenta propia, el cual también se conoce como autónomos. Deberá abonar la cuantía correspondiente a su cotización, lo cual no le permitirá gozar de los beneficios de un trabajador en cuanto a la protección de la Seguridad Social, siendo la más importante la pérdida del derecho a la prestación por desempleo.
No obstante, si el familiar puede demostrar que no existen los requisitos para incluirlo dentro del concepto de familiar, y por tanto, existen las características propias de una relación laboral, a este se le tratará como a otro trabajador más en el sentido de que se le respetarán todos los derechos laborales propios de una relación laboral. Aunque se debe analizar cada caso de manera concreta, es conveniente que el familiar acredite una no dependencia entre el empleador y el familiar, como por ejemplo, no convivir en la misma vivienda y tener planes de vida diferenciados. Además, se deberá abonar al trabajador como mínimo lo que contempla el convenio colectivo.
Las obligaciones tanto del empleador como del trabajador
Tanto el empleador como el trabajador deberán cumplir con ciertas obligaciones y responsabilidades en la relación laboral. El empleador deberá hacer frente a determinados costes, por ejemplo, la Seguridad Social. Los trabajadores a través de la cotización garantizan el acceso a las prestaciones y servicios del sistema público de protección social, como el derecho a la atención sanitaria, a la prestación por incapacidad temporal al mismo nivel que los trabajadores del régimen general.
Otra obligación del empleador es la de garantizar la seguridad y salud del trabajador. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Por tanto, el empleador deberá evaluar los riesgos laborales y aplicar medidas de prevención y protección para garantizar la salud de su trabajador.
Por otra parte, el trabajador deberá cumplir con su trabajo de forma diligente, con la debida diligencia y precisión, respetando los plazos y cantidades pactados, respetando las normas de seguridad e higiene. Asimismo, el trabajador deberá respetar la confidencialidad debida respecto a los secretos de la empresa.
En definitiva, contratar a un familiar como empleada de hogar conlleva diferentes responsabilidades y obligaciones, tanto para el empleador como para el trabajador, que deberán llevar a cabo para tener una buena y legal relación laboral.
Presupuesto y salario
Cómo establecer un presupuesto adecuado
Para establecer un presupuesto adecuado, es fundamental tener en cuenta los gastos fijos y variables. Los gastos fijos incluyen el alquiler o hipoteca, servicios, impuestos y seguros. Los gastos variables comprenden aquellos que varían en función de la época del año, como pueden ser los gastos en electricidad o en calefacción.
Es recomendable realizar una planificación de los gastos que permita tener una previsión de los mismos a lo largo del año. Asimismo, es importante establecer prioridades entre los distintos gastos, para poder ajustarlos en caso de que sea necesario.
Una herramienta útil para fijar un presupuesto adecuado es elaborar un presupuesto familiar en el que se recopilen los ingresos y los gastos mensuales. De este modo, será más fácil identificar las partidas en las que se puede ahorrar.
Determinar un salario justo para un familiar como empleado de hogar
En el caso de contratar a un familiar como empleado de hogar, es fundamental establecer un salario justo que cubra los gastos del trabajador y que esté de acuerdo con las leyes y regulaciones correspondientes a su contratación.
Es importante tener en cuenta que existen diferencias en los salarios establecidos para el mismo trabajo en función de distintas variables, como pueden ser la experiencia, la formación, la ubicación geográfica, o los horarios. En el caso particular de un familiar como empleado de hogar, es necesario también tener en cuenta la relación familiar y el tipo de contrato o alta en la Seguridad Social que se haya decidido establecer.
Para determinar un salario justo, es recomendable realizar una comparativa con las tarifas que se están pagando en el mercado para trabajos similares y en un contexto similar. Asimismo, es importante valorar el trabajo realizado por el empleado y los beneficios que aporta al hogar.
En conclusión, contratar a un familiar como empleada de hogar tiene sus pros y sus contras. Por un lado, podemos establecer una relación de confianza y comodidad en el ámbito laboral. Pero, por otro lado, podemos generar tensiones familiares y tener dificultades para separar el ámbito laboral del personal. Además, debemos cumplir con ciertos requisitos legales y obligaciones tanto del empleador como del trabajador. En mi blog, Dime si se puede, podrás encontrar otros artículos relacionados con este tema y muchos otros sobre empleadas de hogar y servicios domésticos. ¡No dudes en echarles un vistazo!