Cuando nos referimos a la “condición apto con limitaciones” en el ámbito laboral, estamos hablando de una situación en la que la persona puede desempeñar un trabajo, pero con ciertas restricciones o adaptaciones especiales. Esta condición puede ser resultado de una discapacidad física o mental, una lesión, una enfermedad crónica, entre otros factores que pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar ciertas tareas. Es importante conocer qué implica esta condición y cuáles son las obligaciones del empleador y los derechos del trabajador para asegurar un ambiente laboral inclusivo y equitativo. En este artículo, analizaremos en detalle qué significa ser “apto con limitaciones” y cómo esto afecta la vida laboral de una persona.
¿Es una enfermedad profesional?
Después de una revisión médica, un trabajador puede ser declarado “apto con restricciones”, lo que significa que el trabajador puede seguir trabajando, pero no de la misma manera que lo venía haciendo. En estos casos, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo para que las tareas del empleado no afecten su salud o no le produzcan dolencias. En este sentido, es importante tener en cuenta que la designación de “apto con limitaciones” no implica que el trabajador sufra de una enfermedad profesional y no siempre implica el cese de actividades.
Definición de apto con limitaciones
Cuando se considera a un trabajador “apto con limitaciones” en un reconocimiento médico laboral, se está señalando que su estado de salud no le permite realizar las tareas de su puesto de trabajo con normalidad. Pero esto no significa que la persona no esté capacitada para trabajar, sino que sus limitaciones deben tenerse en cuenta en el puesto de trabajo que se le asigne.
En estos casos, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo a las limitaciones del trabajador. El objetivo es conseguir que las tareas que realice no impliquen un riesgo para la salud del empleado ni le produzcan dolencias. Para ello, es importante contar con la colaboración del Servicio de Prevención, que emitirá un informe indicando las limitaciones que deben respetarse.
Diferencias entre enfermedad profesional y apto con limitaciones
Es importante destacar que, aunque una persona sea declarada “apto con limitaciones” en un reconocimiento médico laboral, esto no significa que esté sufriendo una enfermedad profesional. Enfermedad profesional es aquella adquirida como consecuencia del trabajo que se realiza. Por ejemplo, una lesión en la columna vertebral derivada de levantar peso, o una afección pulmonar generada por estar expuesto a determinados gases en el lugar del trabajo.
Por el contrario, si el médico determina que el trabajador sufre de una enfermedad profesional, la empresa tiene la obligación de adoptar medidas para proteger la salud del trabajador y prevenir el agravamiento de la enfermedad.
En resumen, la empresa tiene la responsabilidad de garantizar la protección de la salud de sus trabajadores y adaptar el puesto de trabajo a las limitaciones de los mismos cuando se declare “apto con limitaciones”. No obstante, si la empresa no puede hacer ninguna adaptación y dichas limitaciones afectan a actividades esenciales del puesto de trabajo, el trabajador puede solicitar su cese con derecho a la máxima indemnización. Si se le ofrece otro puesto, debe someterse a otra revisión médica para comprobar que no existen riesgos y que no hay limitación alguna para su nuevo puesto.
Cómo actuar si se es diagnosticado como apto con limitaciones
Después de una revisión médica, es posible que un trabajador sea diagnosticado como apto con limitaciones en su puesto de trabajo. Esto significa que, aunque no pueda realizar todas las tareas de su puesto de trabajo, aún se le permite trabajar, siempre y cuando se respeten sus limitaciones. La empresa debe adaptar el puesto de trabajo para que las tareas del empleado no afecten su salud o no le produzcan dolencias, tal y como lo indica el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Responsabilidad del empleador en relación al diagnóstico de apto con limitaciones
Es importante que el empleador identifique si las limitaciones afectan a actividades esenciales o accesorias del puesto de trabajo, lo que puede depender de la descripción de las funciones de tareas del empleado, el Convenio Colectivo, el contrato de trabajo, las leyes sectoriales o colegios y las recomendaciones de los tribunales. Si no se puede adaptar el puesto de trabajo, la empresa podría despedir al empleado por causas objetivas alegando ineptitud sobrevenida, pero siempre debe demostrar que ha intentado adaptar el puesto y abonar una indemnización.
Deberes y derechos del trabajador en relación al diagnóstico de apto con limitaciones
El trabajador, por su parte, también tiene derechos y deberes importantes. Es importante que el empleado cumpla con las limitaciones indicadas y realice tareas acordes a sus limitaciones. Además, si el empleado considera que su empleador no ha adaptado el puesto de trabajo de acuerdo a sus limitaciones, puede solicitar el cese con derecho a una indemnización.
Reasignación del trabajador y ayudas públicas en caso de diagnóstico de apto con limitaciones
En caso de necesidad, la empresa intentará reasignar al trabajador a otro puesto. Si se le ofrece otro puesto, es necesario que el empleado se someta a otra revisión médica para comprobar que no existen riesgos.
En Grupo Médico Jurídico DURANGO cuentan con profesionales que ayudan a sus clientes a conseguir la máxima cuantía económica en estos casos. Además, existen diferentes ayudas públicas y subvenciones para incrementar la adaptación de las empresas.
Por lo tanto, tanto empleadores como empleados tienen responsabilidades y derechos que deben ser respetados en el caso de un diagnóstico como apto con limitaciones en un entorno laboral. Es importante que todas las partes trabajen en conjunto para garantizar un ambiente laboral seguro y adecuado para todos.
Factores de riesgo y enfermedades que pueden provocar apto con limitaciones
Diferencias entre enfermedades profesionales y enfermedades laborales
La designación “apto con limitaciones” en un reconocimiento médico laboral indica que el estado de salud del trabajador le impide realizar todas las tareas de su puesto de trabajo normalmente. No obstante, esto no implica necesariamente que no pueda trabajar. Según la legislación laboral, si el trabajador tiene una limitación para el desarrollo de su trabajo, la empresa debe hacer adaptaciones y ajustes en el puesto de trabajo para que puedan desempeñar sus funciones satisfactoriamente.
Las enfermedades laborales o “in itinere” son aquellas que se adquieren por la exposición a factores de riesgo derivados del trabajo, siempre que se demuestre que la enfermedad tiene su origen en la actividad laboral. En cambio, las enfermedades profesionales son aquellas que se generan como consecuencia directa del trabajo que se desempeña y que están contempladas en un catálogo específico de enfermedades.
Enfermedades más comunes que pueden causar apto con limitaciones
Las enfermedades más comunes que pueden provocar limitaciones laborales son aquellas relacionadas con el aparato locomotor, problemas de audición y visión, enfermedades cardiovasculares y patologías respiratorias. Además de las enfermedades, existen factores de riesgo en el entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores, como la exposición a ruido, sustancias químicas, vibraciones o jornadas de trabajo prolongadas.
Es importante que la empresa tenga un plan de prevención y evaluación de riesgos laborales y que los trabajadores estén informados de los mismos. Asimismo, ante la designación “apto con limitaciones”, la empresa debe ser proactiva y buscar las adaptaciones necesarias para que el trabajador pueda desempeñar su trabajo con las limitaciones diagnosticadas.
En conclusión, la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral son responsabilidad de la empresa. Ante una limitación médica, la empresa debe buscar soluciones para adaptar el puesto de trabajo y evitar posibles riesgos laborales. En caso de no ser posible la adaptación, la empresa puede buscar reubicaciones dentro de la organización o aplicar medidas de despido, pero siempre respetando los derechos y la salud del trabajador.
En resumen, ser “apto con limitaciones” en el ámbito laboral es una situación que puede derivar de diferentes factores de riesgo y enfermedades. Es importante conocer las recomendaciones médicas y legales en caso de recibir este diagnóstico y estar al tanto de los derechos y deberes como trabajador. En este blog, Dime Si Se Puede, puedes encontrar más información sobre enfermedades laborales, factores de riesgo y cómo actuar en estas situaciones. Recuerda que prevenir siempre es la mejor opción, mantente informado y cuida tu salud.