Cuando un trabajador decide tomarse un tiempo para cuidar de asuntos personales, como estudiar o cuidar de un familiar enfermo, puede optar por una excedencia voluntaria en su trabajo. Este periodo es una opción para los trabajadores que necesitan dar un paso atrás en su carrera laboral temporalmente, sin tener que renunciar a su empleo. Pero, ¿qué ocurre si el trabajador está interesado en estar de excedencia en dos empresas al mismo tiempo? En este artículo daremos respuesta a todas las preguntas que puedan surgir al respecto, explicando los tipos de excedencia voluntaria existentes, los requisitos para estar en dos empresas, los derechos y obligaciones del trabajador y las posibles consecuencias. Si eres un trabajador interesado en conocer tus derechos laborales o un empleador que desea ofrecer esta opción a sus trabajadores, este artículo es para ti.
Qué es estar de excedencia voluntaria en el trabajo
Definición de excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es una figura legal que permite a los trabajadores suspender temporalmente su contrato laboral a petición propia. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a acudir a su puesto de trabajo, ni la empresa tiene que abonar ningún tipo de salario ni cotizar a la seguridad social.
Es importante destacar que la relación laboral no se suspende definitivamente, sino que el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación al finalizar la excedencia. Durante el tiempo que dure la excedencia, el tiempo no se computa a efectos de antigüedad, por lo que no se tomará en cuenta para una posible indemnización por despido.
Tipos de excedencia voluntaria
Existen tres tipos de excedencia voluntaria: la excedencia por elección para un cargo público, la excedencia por cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado o un hijo menor de tres años, y la excedencia voluntaria sin motivo.
En cuanto a la excedencia por elección para un cargo público, el trabajador tiene derecho a solicitar la excedencia cuando haya sido elegido para desempeñar un cargo público que impida la asistencia al trabajo. Durante el periodo de excedencia, el trabajador tiene la obligación de informar a la empresa de cualquier cambio en su situación.
En el caso de la excedencia por cuidado de un familiar dependiente o un hijo menor de tres años, el trabajador tiene derecho a una duración de hasta tres años para el cuidado de cada hijo. Durante este periodo, el trabajador debe comunicar a la empresa la situación de excedencia y el motivo de la misma.
Por último, la excedencia voluntaria sin motivo permite al trabajador solicitar la suspensión temporal del contrato sin necesidad de alegar ningún tipo de motivo. La duración de la excedencia en este caso dependerá del acuerdo alcanzado entre el trabajador y la empresa.
Excedencia voluntaria en dos empresas
Cuando un trabajador desea pedir una excedencia voluntaria, es posible que se pregunte si puede estar en excedencia en dos empresas. La respuesta es sí, siempre y cuando se cumplan los requisitos y se solicite correctamente.
La excedencia voluntaria es una suspensión temporal del contrato de trabajo que puede durar de cuatro meses a cinco años. Durante este tiempo, el trabajador no está obligado a asistir al trabajo y el empleador no tiene que pagar ningún salario ni cotizar a la seguridad social.
Para solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. Si cumple con este requisito, tiene derecho a reingresar preferentemente en la misma empresa después de la excedencia si hay una vacante disponible de igual o similar categoría.
Es importante destacar que la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto de trabajo. El empleador puede contratar a otro trabajador para el puesto vacante durante la excedencia y no está obligado a reintegrar al trabajador que pidió la excedencia. A pesar de ello, el trabajador tiene el derecho de solicitar el reingreso en una vacante similar al puesto que ocupaba antes de la excedencia al finalizar la misma.
Posibilidad de estar de excedencia en dos empresas
El hecho de estar en excedencia en dos empresas es posible siempre cumpliendo los requisitos de antigüedad y solicitando la excedencia adecuadamente en cada una de ellas. Sin embargo, es necesario tener en cuenta varios factores:
- Requisitos de antigüedad en ambas empresas.
- Solicitud adecuada de la excedencia en cada empresa.
- Coherencia en los periodos de duración de la excedencia en ambas empresas.
- Ausencia de competencia desleal, ya que el trabajador no puede trabajar en empresas que sean competencia directa entre sí.
Si el trabajador incurre en competencia desleal, puede ser despedido sin previo aviso y sin derecho a indemnización.
Requisitos para estar de excedencia en dos empresas
Para solicitar la excedencia en dos empresas, es necesario cumplir con los requisitos de antigüedad y solicitud adecuada en cada empresa y asegurarse de que los periodos de duración sean coherentes. Además, el trabajador debe evitar la competencia desleal para no incurrir en consecuencias negativas.
Derechos y obligaciones del trabajador en excedencia voluntaria
Derechos en excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria suspende el contrato de trabajo del trabajador por un tiempo determinado, sin perder el derecho preferente al reingreso en la empresa al finalizar el periodo. Durante la excedencia, el trabajador no tiene obligación de asistir al trabajo ni recibirá ingresos del empresario, a menos que se acuerde mutuamente.
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene garantías laborales, como la conservación de su puesto de trabajo, considerado como trabajado a efectos de antigüedad y la posibilidad de asistir a cursos de formación. El primer año de excedencia, el trabajador tiene derecho a una reserva de puesto de trabajo, mientras que el resto del periodo la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor son considerados periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social.
Obligaciones en excedencia voluntaria
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador debe respetar la buena fe contractual y evitar trabajar en una empresa que tenga competencia o concurrencia desleal con la empresa en la que se encuentra en excedencia. En caso de realizar competencia desleal, el trabajador puede ser despedido por causas disciplinarias y sin derecho a indemnización.
El tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria no se considerará a efectos de antigüedad, por lo que no se tomará en cuenta para una posible indemnización por despido. La excedencia voluntaria no ofrece una reserva del puesto de trabajo, por lo que el empresario puede contratar a otro trabajador para el puesto que ha quedado vacante, sin la obligación de reincorporar al trabajador que solicitó la excedencia. El trabajador tendrá derecho preferente al reingreso en una vacante de igual o similar categoría al finalizar la excedencia y una vez solicitada la reincorporación.
En definitiva, la excedencia voluntaria es una opción laboral útil para los trabajadores que necesiten un descanso temporal. Es importante conocer los derechos y obligaciones que acompañan a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo para tomar una decisión informada y evitar situaciones conflictivas con la empresa.
Consecuencias de estar de excedencia voluntaria en dos empresas
La excedencia voluntaria permite a un trabajador interrumpir su relación laboral con la empresa por un periodo determinado. Si un trabajador solicita excedencia voluntaria en dos empresas, debe respetar la buena fe contractual y evitar realizar actividades que compitan con la empresa en la que está en excedencia. En caso de incumplimiento, la empresa podría despedir al trabajador sin obligación de indemnización. Además, la excedencia voluntaria no garantiza la reserva de un puesto de trabajo, pero el trabajador tendrá derecho preferente al reingreso una vez finalizada la excedencia y solicitada la reincorporación.
Situaciones en las que no se puede estar de excedencia en dos empresas
Está prohibido que un trabajador esté en excedencia voluntaria en dos empresas al mismo tiempo. Solicitar una excedencia en dos empresas a la vez puede considerarse una falta grave y dar lugar a un despido disciplinario, así como la posible pérdida de los derechos que concede el Estatuto de los Trabajadores.
Posibles problemas y soluciones para estar de excedencia en dos empresas
Estar en excedencia voluntaria en dos empresas puede plantear problemas, como la competencia desleal. Para evitarlo, es importante que el trabajador conozca las actividades que puede y no puede realizar durante este periodo. Una solución es solicitar la excedencia en una sola empresa y buscar otras opciones para desarrollar tareas productivas, como la formación complementaria, tareas voluntarias o emprendimientos propios que no compitan con la empresa en la que está en excedencia. Otra alternativa es ajustar la duración de cada excedencia para evitar la superposición temporal.
En resumen, la excedencia voluntaria es una opción que tienen los trabajadores para ausentarse de su empleo por un tiempo determinado. Existen distintos tipos de excedencia y, en algunos casos, se ha planteado la posibilidad de estar de excedencia en dos empresas. En este artículo hemos abordado los requisitos y situaciones en las que se puede dar esta situación, así como las obligaciones y derechos del trabajador. Sin embargo, es importante destacar que, en algunos casos, esta situación puede tener consecuencias y generar problemas. Si quieres profundizar sobre este tema o sobre otros relacionados con el mundo laboral, te invito a leer más artículos en mi blog: Dime si se puede.