El proceso de solicitar el paro en España puede resultar en ocasiones un tanto confuso. En el caso de despidos, muchos se preguntan si es posible pedir el paro antes de acudir al acto de conciliación. Este procedimiento, llevado a cabo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de cada comunidad autónoma, tiene como objetivo llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empresario antes de llegar a juicio. En este artículo analizaremos si es viable solicitar el paro antes de este acto y cuáles son las consecuencias de hacerlo.
¿Qué es el acto de conciliación?
El acto de conciliación es un procedimiento obligatorio que resuelve conflictos laborales de manera extrajudicial.
¿Cuál es su objetivo y cómo se desarrolla?
El objetivo del acto de conciliación es evitar la presentación de demandas judiciales por despido y permitir a las partes involucradas llegar a un acuerdo satisfactorio. Se desarrolla ante el Servicio de Mediación de la Administración Autonómica y se establece una fecha y hora para su celebración. En esta reunión, ambas partes exponen sus argumentos y se intenta llegar a un acuerdo mediante la ayuda de un mediador. Si se alcanza un acuerdo, se firma un acta de conciliación, si no, se permite a la parte afectada presentar una demanda judicial por despido.
¿En qué casos puedo solicitar el paro antes del acto de conciliación?
…cuando aún no se ha presentado una demanda ante el Juzgado de lo Social o cuando el despido aún no ha sido calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial.
…la comunicación por parte del empleador respecto al despido es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y poder solicitar las prestaciones por desempleo.
¿Qué documentación necesito presentar?
…los documentos que acrediten el cese de la relación laboral, tales como el certificado de empresa o carta de despido, y el DNI o NIE del solicitante.
…será necesario cumplir con los requisitos de cotización y de duración de la prestación según se trate de una prestación contributiva o un subsidio por desempleo.
¿Cuáles son los plazos para solicitar el paro en estos casos?
…el plazo para hacerlo es de 15 días hábiles desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido, es decir, desde el primer día que dejas de trabajar.
…el plazo para demandar si no estás de acuerdo con el despido es de 20 días hábiles y se debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación de la Administración Autonómica.
¿Cuáles son las ventajas de solicitar el paro antes del acto de conciliación?
Si te han despedido, tienes derecho a solicitar el paro una vez que hayas sido cesado en tu trabajo. Aunque no es obligatorio pedir estas ayudas y puedes decidir guardarlo, hay ciertas ventajas que debes tener en cuenta al solicitar el paro antes del acto de conciliación.
En primer lugar, no es necesario presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social ni que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial. La comunicación del despido por parte del empleador es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y poder solicitar las prestaciones por desempleo.
En segundo lugar, si se decide reclamar frente al despido simultáneamente, una vez se resuelva la reclamación se puede presentar una nueva solicitud de prestación por desempleo. Si el despido es considerado procedente o improcedente, o si hay o no salarios de tramitación, se modificará la resolución de la prestación de desempleo en el caso de que fuera necesario.
Por último, solicitar el paro antes del acto de conciliación permite que se comience a recibir la prestación por desempleo antes, lo que puede ser muy útil para cubrir los gastos necesarios mientras se busca un nuevo trabajo.
¿Qué impacto tiene en la duración de mi prestación por desempleo?
El plazo para solicitar el paro después de ser despedido es de 15 días hábiles. Si solicitas el paro antes del acto de conciliación, comenzarás a recibir la prestación por desempleo antes y, por lo tanto, se reducirá el tiempo de espera para comenzar a cobrar.
Es importante tener en cuenta que tanto la duración como la cuantía de la prestación por desempleo dependen de las cotizaciones acumuladas por el trabajador. En función de esta cotización, se determina el tiempo durante el cual se puede recibir la prestación.
¿Cómo influye en mi situación laboral y prestaciones adicionales?
Solicitar el paro antes del acto de conciliación no tiene ningún impacto en la situación laboral del trabajador, ya que no se está cuestionando la legalidad del despido. En cuanto a las prestaciones adicionales, dependerá de cada caso en particular.
En general, si un trabajador ha sido despedido de manera que cumpla con los requisitos para la prestación por desempleo, los empleadores no pueden negarse a contratarlo debido a la percepción de dicha prestación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso puede ser diferente y que, en algunos casos, se podrían dar situaciones en las que la percepción de la prestación por desempleo podría influir en la contratación.
En resumen, solicitar el paro antes del acto de conciliación es posible en algunos casos, como despido, extinción del contrato o acoso laboral. Es importante presentar la documentación necesaria y respetar los plazos establecidos. Esta medida tiene ventajas, como acelerar el proceso de solicitud y no afectar la duración de la prestación por desempleo. Si quieres saber más sobre tus derechos laborales, te invito a leer otros artículos en mi blog, Dime si se puede.