Si estás pensando en pedir una excedencia laboral, seguramente te estarás preguntando si es posible hacerlo mientras estás de baja médica. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema. Primero, te explicaremos en qué consiste una excedencia voluntaria y los requisitos necesarios para solicitarla. Luego, abordaremos la pregunta clave: ¿puedo pedir una excedencia estando de baja médica? Te hablaremos sobre lo que dice la ley al respecto y cómo afectará tu salario durante la excedencia. Además, te explicaremos cómo solicitar una excedencia estando de baja, incluyendo los plazos y procedimientos necesarios. Por último, te contaremos qué puedes hacer en caso de que tu empleador se niegue a concederte la excedencia. Todo ello con un lenguaje objetivo e informativo para ofrecerte una guía completa sobre cómo actuar en estos casos.

¿Qué es una excedencia voluntaria?

Excedencia voluntaria es una opción que permite al trabajador descansar del trabajo por un tiempo determinado, sin perder su puesto laboral al término del período. Durante la excedencia, el trabajador no percibe salario, pero tiene la seguridad de que puede reincorporarse en el puesto que ocupaba antes.

Requisitos necesarios para solicitar una excedencia

Los requisitos principales para solicitar una excedencia voluntaria son:

  • Presentar la solicitud por escrito con un mes de antelación al empleador.
  • Haber prestado servicios en la empresa durante un tiempo determinado.
  • Presentar la documentación necesaria que justifique la necesidad de la excedencia si es por motivos familiares.

Es importante tener en cuenta que la excedencia no genera períodos de carencia para prestaciones posteriores ni antigüedad durante el período de excedencia. Además, una vez finalizado el período de excedencia, el trabajador deberá volver a su puesto de trabajo o buscar uno nuevo. El empleador puede evaluar la situación y tomar la decisión que considere prudente para su actividad.

¿Puedo pedir una excedencia estando de baja médica?

Puedo pedir excedencia estando de baja: Todo lo que necesitas saber

¿Qué dice la ley sobre la excedencia y la baja médica?

La ley establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria para atender a sus propios intereses y también existe la posibilidad de solicitarla por motivos familiares o personales, de conformidad con el convenio colectivo de la empresa. Respecto a las bajas médicas, la normativa contempla la posibilidad de que un trabajador se ausente temporalmente de su puesto de trabajo debido a problemas de salud. La Seguridad Social se encarga de indemnizar al trabajador durante el periodo que dure la baja médica y el empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo al trabajador durante el periodo que dure la baja.

¿Qué pasa con mi salario durante la excedencia estando de baja?

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no percibe remuneración salarial por el período de tiempo en que se encuentra de descanso y debe seguir cumpliendo con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. En cuanto a la baja, durante este periodo la remuneración salarial que percibe el trabajador está sujeta a las condiciones establecidas por la Seguridad Social o por la mutua aseguradora, según corresponda. En el caso de contingencias comunes, el trabajador recibe el 75% de la base reguladora, mientras que en el caso de contingencias profesionales, el trabajador recibe el 75% de la base correspondiente.

Es importante destacar que, para solicitar una excedencia voluntaria, se deben cumplir ciertos requisitos establecidos en el convenio colectivo, como el preaviso con el tiempo mínimo indicado. Esta solicitud de excedencia no afecta la antigüedad laboral del trabajador y al término de la excedencia, el empleado tiene los mismos derechos y beneficios que antes de tomarla.

En conclusión, sí es posible solicitar una excedencia estando de baja laboral, pero es importante revisar el convenio colectivo para saber cuáles son las condiciones y requisitos específicos en cada situación. También es importante tener en cuenta los derechos y obligaciones del trabajador durante la excedencia y la baja médica, para tomar una decisión informada sobre qué hacer en estos casos.

¿Cómo solicitar una excedencia estando de baja?

Plazos y procedimientos necesarios para solicitar la excedencia

En primer lugar, es importante tener en cuenta que se puede solicitar una excedencia voluntaria mientras se encuentra de baja médica. La excedencia es una forma de tomar un periodo de descanso sin tener que renunciar al puesto de trabajo, y debe ser aprobada por el empleador. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la solicitud de excedencia debe realizarse con un mes de antelación, como se indica en el convenio colectivo.

El trabajador debe considerar el tiempo que estaría ausente y la duración de la excedencia, y cómo la excedencia afectará a su empleo. Además, es importante tener en cuenta que durante el periodo de excedencia el trabajador sigue siendo empleado y debe seguir pagando sus impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.

En el caso de la solicitud de excedencia por motivos familiares, como atender a un familiar enfermo o a un hijo menor de edad, se deben cumplir una serie de requisitos específicos que pueden variar según la legislación de cada país. En cualquier caso, es necesario tener en cuenta que, al terminar la excedencia, el trabajador deberá volver a su puesto de trabajo o buscar uno nuevo.

En cuanto a los plazos, en el caso de que el trabajador se encuentre de baja médica, se debe realizar la solicitud de excedencia después de la finalización de la baja, teniendo en cuenta el plazo indicado en el convenio colectivo. Si la solicitud se realiza antes de la finalización de la baja, el trabajador deberá presentar la documentación necesaria que justifique la solicitud, como el certificado médico que indique que la persona trabajadora se encuentra en condiciones de solicitar la excedencia.

Por otro lado, en caso de que el trabajador desee solicitar una baja voluntaria mientras se encuentra de baja médica, es necesario realizar un preaviso con el período indicado en el convenio colectivo. En caso de no cumplirse, puede ser descontado del finiquito o reclamado judicialmente.

Es importante tener en cuenta que, en caso de la baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito correspondiente, incluyendo vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y salario del mes en que se comunica la baja voluntaria. Sin embargo, no hay derecho a indemnización por el tiempo trabajado.

En conclusión, es necesario tener en cuenta que tanto para solicitar una excedencia voluntaria como para dar una baja voluntaria, se deben respetar los plazos y procedimientos indicados en el convenio colectivo. Además, el trabajador debe considerar los efectos que la excedencia o baja tendrán en su empleo y en su situación económica.

¿Qué pasa si el empleador se niega a conceder la excedencia?

Acciones legales posibles en caso de denegación de la excedencia

Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, esta debe ser aprobada por el empleador siempre y cuando se haya cumplido con los requisitos establecidos por el convenio colectivo. Sin embargo, es posible que el empleador se niegue a conceder la excedencia, lo cual puede generar dudas e incertidumbre en el trabajador.

En este caso, es importante que el trabajador sepa que puede tomar acciones legales para hacer valer su derecho a la excedencia. En primer lugar, puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales, alegando que el empleador ha vulnerado su derecho a la excedencia voluntaria.

Si la reclamación ante el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales no da resultado, el trabajador también puede plantear una demanda judicial, alegando que el empleador ha vulnerado sus derechos laborales y que esto ha generado un daño económico y emocional.

Es importante tener en cuenta que, en caso de que la demanda judicial prospere, el trabajador podría recibir una indemnización económica por los daños causados por la negativa del empleador a conceder la excedencia.

En todo caso, es importante que el trabajador cuente con el asesoramiento de un abogado laboral experto en estos temas, quien podrá guiarlo a lo largo del proceso y ayudarlo a hacer valer sus derechos.

En conclusión, si el empleador se niega a conceder la excedencia, el trabajador puede tomar acciones legales para hacer valer su derecho. Ya sea a través de una reclamación ante el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales o mediante una demanda judicial, es importante que el trabajador cuente con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral.En resumen, si estás considerando pedir una excedencia estando de baja, es importante que sepas que existe la posibilidad de hacerlo. Sin embargo, debes cumplir ciertos requisitos y procedimientos para ello. Además, la ley establece ciertas reglas sobre el salario y la duración de la excedencia. Si te encuentras con problemas al solicitarla, siempre puedes recurrir a acciones legales. En Dime si se puede, encontrarás más información útil sobre este y otros temas laborales. ¡No dudes en visitarnos!

Por Alejandro Alonso

Soy Alejandro Alonso, autor del blog dimesisepuede.com, y me complace compartir con ustedes cómo nació la idea detrás de este emocionante proyecto.Durante años, luché con mis propias inseguridades y limitaciones. Sin embargo, un día decidí que era suficiente. Me comprometí a superar mis miedos y creencias limitantes, y descubrí que la mejor manera de hacerlo era compartiendo mis experiencias y conocimientos con los demás.Así fue como nació dimesisepuede.com. Este blog es un espacio donde comparto historias personales de desafíos superados, lecciones aprendidas y consejos prácticos para ayudar a otros a enfrentar sus propias adversidades y alcanzar sus metas. Mi objetivo es inspirar a mis lectores a creer en sí mismos, a desafiar sus límites y a perseguir sus sueños con pasión y determinación.¡Te invito a unirte a mí en este viaje de crecimiento personal y autodescubrimiento en dimesisepuede.com! Juntos, podemos superar cualquier obstáculo y alcanzar la vida plena y satisfactoria que deseamos. ¡Bienvenidos!

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad