¿Te ha surgido la necesidad de dar de alta a un trabajador en domingo? El tema puede resultar confuso y generar muchas dudas, pero no te preocupes, aquí te lo explicamos todo. Básicamente, la ley no lo prohíbe, pero hay ciertos aspectos que deben tenerse en cuenta antes de hacerlo.
En este artículo, te contamos todo lo que debes saber sobre el proceso de dar de alta a un trabajador en domingo. Desde lo que dice la ley hasta las excepciones que permiten hacerlo, pasando por el procedimiento y las consecuencias que tiene para las empresas.
Presta atención a los encabezados, porque te explicaremos en detalle cada uno de los puntos importantes que debes conocer si te encuentras en esta situación. ¡Vamos allá!
Qué dice la ley sobre dar de alta a un trabajador en domingo?
La ley no establece ninguna restricción específica para dar de alta a un trabajador en domingo. Dar de alta a un trabajador no es un proceso que se pueda realizar de manera inmediata, ya que requiere de una serie de trámites que deben realizarse con cierta antelación.
¿Qué tipos de contratos permiten dar de alta a un trabajador en domingo?
En principio, no existe un contrato laboral específico que permita dar de alta a un trabajador en domingo. Sin embargo, un trabajador puede ser contratado en régimen de trabajo dominical, en cuyo caso deberá obtener un plus en el salario por trabajar en días festivos. Es importante mencionar que antes de contratar a un trabajador es importante verificar el convenio colectivo aplicable.
¿Cuáles son las excepciones que permiten dar de alta a un trabajador en domingo?
No existe una excepción que permita dar de alta a un trabajador en domingo de manera específica. Es necesario seguir los trámites anteriormente mencionados que implican la inscripción en la Seguridad Social y la realización de los diferentes trámites requeridos. Es importante destacar que la gestión de altas y bajas se puede realizar también en línea.
Procedimiento para dar de alta a un trabajador en domingo
¿Cuál es el plazo máximo para dar de alta a un trabajador en domingo?
No es posible dar de alta a un trabajador en domingo, ya que para ello se deben seguir una serie de trámites que requieren una cierta antelación. El plazo máximo para dar de alta a un trabajador es de tres días naturales antes del inicio de la relación laboral, y comunicarlo a la Seguridad Social en un plazo de tres días naturales si hay alguna baja o variación. En caso de no darse de alta o no comunicarlo en plazo, el empresario se expone a una infracción grave y a una multa que oscila entre 3.750 y 12.000 euros.
¿Cómo se realiza el alta de un trabajador en domingo?
Como se ha mencionado anteriormente, no es posible dar de alta a un trabajador en domingo ya que para ello se deben seguir una serie de trámites que requieren antelación. El procedimiento para dar de alta a un trabajador implica que el empresario se inscriba en la Seguridad Social y obtenga un código de cuenta de cotización presentando el modelo TA.6 en la TGSS. En el caso de que el trabajador nunca haya trabajado antes, debe afiliarse a la Seguridad Social presentando el modelo TA.1. En caso de haber trabajado anteriormente, debe darse de alta en la Seguridad Social dentro de un plazo máximo de 60 días antes del comienzo de la actividad. Además, el contrato laboral debe ser registrado en el SEPE en un plazo máximo de 10 días después del inicio de la actividad.
Es importante resaltar que cualquier infracción en el procedimiento de dar de alta a un trabajador podría generar consecuencias económicas negativas para el empleador, ya que puede incurrir en multas y sanciones. Por esta razón, es fundamental respetar los plazos establecidos y seguir correctamente los pasos necesarios para dar de alta a un trabajador. En caso de dudas, es recomendable acudir a un abogado laboralista, que podrá asesorar al empresario sobre los requisitos y trámites necesarios para cumplir con la ley.
Requisitos para dar de alta a un trabajador
Antes de comenzar la actividad laboral, el empleador debe inscribirse en la Seguridad Social y obtener un código de cuenta de cotización presentando el modelo TA.6 en la TGSS. Además, si el trabajador nunca ha trabajado antes, debe afiliarse a la Seguridad Social presentando el modelo TA.1.
Plazos para dar de alta a un trabajador
Si el trabajador ha trabajado anteriormente, la Seguridad Social deberá darse de alta en un plazo máximo de 60 días antes del comienzo de la actividad. Además, es importante registrar el contrato laboral en el SEPE dentro de los primeros 10 días después del inicio de la actividad.
Consecuencias de no cumplir con los requisitos
No cumplir con estos requisitos se considera una infracción grave y puede resultar en multas que oscilan entre 3.750 y 12.000 euros, dependiendo de ciertos criterios de la LISOS. Además, si el trabajador sufre un accidente laboral sin estar dado de alta, el costo económico para el empleador podría ser significativo.
Trabajar en días festivos
Si se trabaja en días festivos, es importante verificar el convenio colectivo correspondiente para conocer los derechos en cuanto a días libres y compensación por trabajar en días festivos.
Gestión de altas y bajas
Es necesario entregar los partes de alta y baja por incapacidad temporal en plazo y forma, ya que de lo contrario se podrían considerar ausencias injustificadas. Además, es necesario diferenciar entre horas complementarias y horas plus y verificar los términos del convenio colectivo para conocer si se tienen derechos a compensación por trabajar en días festivos.
Baja médica
En caso de estar en baja médica, la seguridad social deberá responsabilizarse del pago correspondiente.
En resumen, el dar de alta a un trabajador en domingo está permitido pero sujeto a ciertas reglas y procedimientos. La ley es clara al respecto y establece qué tipos de contratos pueden permitirlo. También existen algunas excepciones. Para hacerlo es necesario seguir un procedimiento específico y cumplir con un plazo máximo. Sin embargo, hacerlo fuera de estas condiciones puede tener graves consecuencias, como sanciones para la empresa. Si quieres saber más sobre temas laborales, ¡visita mi blog “Dime si se puede” y descubre todo lo que necesitas saber!